Reclutador técnico

Somos una empresa de consultoría de TI con un enfoque en una amplia gama de tecnologías de vanguardia. Con sede en Atlanta, Georgia, ofrecemos a los clientes de todo el país el mejor talento. Además, buscamos invertir y asociarnos con empresarios que buscan el capital de riesgo y la experiencia ejecutiva necesarios para tener una presencia exitosa en el mercado.

Nuestra empresa busca un reclutador técnico motivado para contratar consultores de TI de todo Estados Unidos, Canadá y México. El candidato seleccionado se encargará de buscar, entrevistar y contratar especialistas en áreas como desarrollo móvil (Android/iPhone), Microsoft Exchange/Office 365, grandes datos, seguridad cibernética y ciencia de los datos. Esta es una gran oportunidad para cualquiera que busque una carrera de ritmo rápido en RRHH, reclutamiento, TI y desarrollo. En caso de que posea una gran actitud, esté auto-motivado y posea un impulso insaciable, estamos dispuestos a darle la formación adecuada para garantizarle un avance en su carrera. Este puesto depende del Director de Reclutamiento.

Responsabilidades clave

– Realizar búsquedas extensas a través de sitios de empleo, anuncios de trabajo, base de datos interna y motores de búsqueda, redes de contactos, etc.

– Debe ser capaz de contratar a 4 o más personas cada mes

– Se centra en la calidad, el valor y la cantidad en todo momento

– Revisión de currículos y entrevistas preliminares a los candidatos para evaluar sus credenciales

– Comprender los requisitos salariales de los posibles candidatos y negociar la compensación para maximizar los márgenes de beneficio de la empresa.

– Usar eficazmente las bolsas de trabajo tradicionales como Career Builder, LinkedIn, Monster and Dice para reclutar candidatos

– Utilizar eficazmente los métodos de contratación de la junta no laboral, como el seguimiento de los ETA, la creación de redes, las llamadas en frío, las búsquedas en Internet y la investigación, etc.

– Conocer bien las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral en lo que respecta a la contratación

– Comprender las funciones de cómo operar en un Sistema de Rastreo de Solicitantes (ATS)

– Grandes habilidades de cierre y negociación

– Reclutar ciudadanos estadounidenses, titulares de Green Card, EADs, transferencias H-1B para numerosas posiciones W-2

– Ampliar, negociar y cerrar las ofertas de los candidatos para su aceptación

– Examinar a los candidatos en cuanto a su disponibilidad, nivel de interés, estado de ciudadanía, rango salarial, necesidades de reubicación y conocimiento del conjunto de habilidades

– Evaluar factores como la experiencia, la educación, las habilidades, encajar en la empresa

– Facilitar el paso de cada candidato por el proceso de reclutamiento de manera oportuna

– Trabaje estrechamente con el director de reclutamiento y RRHH para facilitar y coordinar la contratación de cada candidato

Requisitos mínimos

– Licenciatura o título de asociado

– Capaz de trabajar a distancia (debe tener una conexión a Internet y un equipo fiable) de lunes a viernes de 8 a 17 horas EST

– Tiene experiencia con el reclutamiento en los Estados Unidos

– Ha trabajado en entornos de ritmo muy rápido en empresas anteriores

– Conocimiento de los medios sociales, las bolsas de trabajo más populares y otras prácticas de reclutamiento creativo

– 2-5 años en la contratación de IT o en la gestión técnica de cuentas

– Demostrada capacidad para cumplir rápidamente múltiples funciones

– Participación en el reclutamiento a nivel nacional