Generalista de Recursos Humanos

Resumen del trabajo:

Si estás buscando un ambiente y una compañía donde puedas hacer una verdadera diferencia en las vidas de los empleados y la comunidad, entonces la Cooperativa La Montanita (LMC) es para ti.

Como Generalista de Recursos Humanos, será responsable de administrar las políticas y procedimientos de recursos humanos, recoger y analizar los datos de RR.HH., preparar y/o distribuir las comunicaciones internas de los empleados en relación con la compensación, los beneficios o las políticas de la empresa. Trabajará en equipo con el personal de otros departamentos para proporcionar apoyo administrativo y asistencia técnica de recursos humanos y orientación a la dirección y a los miembros del equipo.

Funciones y responsabilidades esenciales:

  • Ayudar, gestionar y proporcionar orientación sobre cuestiones de relaciones con los empleados dentro de los protocolos establecidos.
  • Gestionar y guiar el Ciclo de Vida del Empleado, incluyendo la contratación, la incorporación, la formación, los cambios de trabajo y la salida.
  • Actuar como recurso para el equipo de liderazgo y los miembros del equipo. Asiste en las áreas de compensación, reclutamiento, promoción, etc.
  • Proporciona formación y orientación en relación con el desarrollo y el rendimiento; proporciona formación y actúa como recurso para todos los empleados con respecto a los beneficios. La Administración de Beneficios incluye la resolución de reclamaciones, la notificación de cambios y la comunicación de información sobre beneficios a los empleados.
  • Funciona en el software de recursos humanos para mantener registros de las transacciones de personal, tales como contrataciones, promociones, transferencias, revisiones y despidos y la presentación de informes estadísticos de los empleados a los reguladores del gobierno, según sea necesario.
  • Asiste y lleva a cabo investigaciones en temas de relaciones con los empleados, como denuncias de acoso, quejas laborales u otras preocupaciones de los empleados.
  • Analiza los datos relacionados con el empleo y prepara los informes necesarios.
  • Es responsable de la orientación de los nuevos empleados y de las entrevistas de salida.
  • Sirve como respaldo en el procesamiento de la nómina y proporciona capacitación, según sea necesario, a los empleados en el software de tiempo y asistencia.
  • Apoya al departamento de RRHH y trabaja con la dirección de la tienda en la creación, capacitación e implementación de programas para ayudar a mejorar la experiencia de los empleados.
  • Proporciona asesoramiento y servicio de alta calidad a la gerencia en las relaciones diarias con los empleados y en los temas de gestión del rendimiento.
  • Realiza tareas administrativas como la entrada de datos, la preparación de los archivos de los empleados, la agenda y las notas de las reuniones y las actualizaciones del sistema.
  • Apoya las iniciativas de seguridad y bienestar realizando auditorías, capacitando y asegurando la finalización apropiada y oportuna de los informes de lesiones.
  • Asiste en las revisiones y evaluaciones de las políticas, prácticas, procedimientos y programas de empleo (por ejemplo, trabajos de publicación/publicidad, programas de seguros, disciplina de empleados, procedimientos de despido, acción afirmativa, etc.)
  • Puede crear, desarrollar y presentar programas de capacitación y/o información a grupos de empleados.
  • Ayudar a las iniciativas de compromiso y desarrollo de los empleados.

Otras responsabilidades y tareas según se requiera y se asigne por la Dirección de Recursos Humanos.

Calificaciones requeridas (incluye conocimientos, habilidades y experiencia):

 

  • Título en gestión de recursos humanos preferido; o un título en un campo relacionado, y/o experiencia previa en recursos humanos (combinación equivalente de educación y experiencia)
  • Experiencia en derecho laboral, desarrollo de empleados, relaciones laborales, seguridad, capacitación, con un fuerte conocimiento de los procesos de contratación.
  • La confidencialidad es una necesidad!!
  • Fuertes habilidades de comunicación y presentación.
  • Excelentes habilidades de construcción de relaciones interpersonales y de entrenamiento de empleados.
  • Excelentes habilidades informáticas, MS Office Suite y habilidades demostradas en la gestión de bases de datos y mantenimiento de registros.
  • Organizado y eficiente en las tareas diarias.
  • Se prefiere un título en gestión de recursos humanos; o un título en un campo relacionado, y/o experiencia previa en recursos humanos puede sustituir.
  • Experiencia en derecho laboral, desarrollo de empleados, relaciones laborales, seguridad, capacitación, con un
  • fuerte conocimiento de los procesos de contratación.
  • Comprensión de las mejores prácticas de RRHH y de la normativa laboral vigente (especialmente en Santa Fe).

Atributos necesarios:

  • Capacidad para cumplir y completar tareas.
  • Capacidad de demostrar un juicio sensato en situaciones de estrés.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Atención a los detalles, resolución de problemas y capacidad de discernimiento.
  • La fiabilidad y la automotivación son claves para el éxito, con la capacidad de realizar múltiples tareas y
  • trabajar con poca o ninguna supervisión.
  • Capacidad de trabajar bien con diversos grupos de personas, demostrando paciencia, actitud amigable y espíritu de equipo.
  • Demostrar una fuerte ética, integridad, y mantener los valores de cooperación.
  • Mantener siempre una actitud y apariencia profesional.
  • Se requiere un viaje ocasional a Albuquerque.
  • Capacidad de trabajar ocasionalmente en turnos de noche y fin de semana según sea necesario.