Cómo dejar mi trabajo sin tener problemas legales

Antes de que el coronavirus sacudiera nuestras vidas y economías, el 40% de los trabajadores buscaban activamente un trabajo aunque ya lo tenían, según el último Informe Infoempleo. Este porcentaje probablemente habrá disminuido en estos meses, pero tarde o temprano la pregunta volverá a surgir: ¿Cómo puedo dejar mi trabajo sin tener problemas?

Tener un mejor salario, un cambio en las condiciones de trabajo, apostar por un negocio o, en el peor de los casos, huir de un mal ambiente de trabajo son las razones más comunes y que, aunque se pospongan, permanecerán latentes hasta que llegue un momento mejor. Dejar de trabajar no es fácil. La clave es hacerlo de una manera elegante. Son algunos de los aspectos que hay que tener en cuenta para triunfar cuando se deja un trabajo.

Evalúe los pros y los contras antes de dejar su puesto

Debe ser consciente de que si pierde su trabajo voluntariamente, no tendrá derecho al subsidio de desempleo. Aunque hay algunas excepciones. En caso de cambio de las condiciones de trabajo, por ejemplo, la jornada o el horario de trabajo, el impago de los salarios o el traslado del lugar de trabajo. En estos casos, se considera que estás legalmente desempleado, por lo que si cumples los demás requisitos, podrías recibir el subsidio de desempleo.

Notificar su salida de la empresa

Los contratos de duración indefinida y los contratos de duración determinada de más de un año prevén la obligación de notificar previamente la terminación de la relación laboral tanto por parte del empleador como del empleado. El Estatuto de los Trabajadores establece un período mínimo de preaviso de quince días. Los convenios suelen definir también los días de preaviso, por lo que si aún no lo ha hecho, compruébelo en el convenio de su empresa.

Si no se da un preaviso suficiente, la empresa tiene derecho a deducir la cantidad correspondiente de la liquidación.

Calcular la liquidación

Como usted es el que abandona la empresa, debe tener en cuenta que no se debe ninguna indemnización, por lo que sólo debe pagar lo que se conoce como indemnización por despido, es decir, la parte proporcional de la paga extra, las vacaciones no tomadas y otras indemnizaciones a las que tiene derecho.

Escriba una carta de cese voluntario

Es aconsejable hacer una solicitud por escrito para el cese voluntario del cargo. No es necesario dar razones, pero no olvide poner la fecha de su último día en la empresa y asegúrese de que es lo que establece la ley o el acuerdo.

Haga al menos dos copias, una para la compañía y otra para usted, firmadas por la compañía.

Solicite un permiso de ausencia

La fórmula bastante común para dejar la posibilidad de regresar es solicitar una licencia voluntaria. A partir del año en que trabaje, tiene derecho a solicitar una licencia de al menos cuatro meses y un máximo de cinco años. Habitualmente, la compañía acepta la licencia, aunque deberías saber que, si deseas regresar, no está obligada a readmitirte inmediatamente y, si lo hace, a ofrecerte el mismo puesto que tenías.

Dejar un trabajo puede causar sentimientos de culpa por miedo a que las cosas no vayan tan bien como se espera. Por esta razón, le recomendamos que evalúe los pros y los contras, teniendo en cuenta el medio plazo y reflexionando sobre las razones que llevan a dejar un trabajo o a emprender una nueva aventura laboral.

Y, sobre todo, evitar tomar una decisión tan definitiva después de una discusión en el trabajo con un jefe o colega. Es preferible esperar a que se calme el ánimo y luego analizar las posibles ventajas e inconvenientes.

Pero si lo tiene claro, haga lo posible para asegurarse de que los recuerdos de su tiempo allí son buenos. Colabore en la formación de la persona que le sustituirá, póngase a su disposición si cree que puede ayudar desde otro lugar e intente mantener las relaciones profesionales que ha establecido con colegas, proveedores o incluso jefes. Si crees que ha llegado el momento, consulta nuestras ofertas y avanza en tu carrera profesional.